Tư bản giãy chết là gì

Nhưng sự đưa hóa buôn bản hội đang diễn ra liệu có phải là tín hiệu mở đầu cho sự chấm dứt của nhà nghĩa tứ bạn dạng ngơi nghỉ Mỹ?

*

Biên dịch: Đoàn Hiểu Linc / christmasloaded.com.

Bạn đang xem: Tư bản giãy chết là gì

Những ngày này, Richard Wolff đang sẵn có trạng thái mãn nguyện sau đó 1 thời gian nhiều năm đính bó với chuyển động đào tạo và giảng dạy của bản thân mình. Hiện độ tuổi 70, Wolff đang huấn luyện và đào tạo tại trường đại học New School sinh hoạt Thành Phố New York. Trong sự nghiệp sát 50 năm, ông đã trở thành một trong những bên kinh tế tài chính học tập Marxist lỗi lạc duy nhất quốc gia Mỹ. Mùa hè cổ này, trong một cuộc hội thoại trên diễn lũ Fast Company, các đơn vị nghiên cứu về sự việc bất bình đẳng là Jason Hickel và Martin Kirk vẫn trình bày định hướng cho rằng, hiện nay công ty nghĩa tứ phiên bản là trọng điểm điểm nhiều cuộc rủi ro kìm hãm quả đât của họ. Đối cùng với Wolff thì đó không hẳn là vấn đề gì bắt đầu. Điều thực sự mới với ông là ông được thấy mọi ý tưởng phát minh như là cùng với phần đa gì mình đã giảng dạy mặt hàng thập kỷ qua. Những ý tưởng phát minh này không hề bị coi thường, không tin cơ mà được đón nhận với việc quan tâm nồng hậu.

Vào năm 2011, năm nhưng trào lưu Chiếm đóng phố Wall sẽ có tác dụng tăng thêm sự bất mãn với hệ thống tài thiết yếu vào media bao gồm thống của nước Mỹ, Wolff vẫn sáng lập Democracy at Work (Dân nhà vào bài toán làm), một nhóm chức phi lợi nhuận cỗ vũ hợp tác ký kết làng người công nhân, kết cấu sale mà lại fan lao động cùng thiết lập công ty, chia sẻ quyền ra đưa ra quyết định về lương, kế hoạch thao tác làm việc, và định hướng lợi tức đầu tư. “Nếu tôi yêu cầu chỉ ra nơi cơ mà sự di chuyển ngoài chủ nghĩa bốn phiên bản đã diễn ra sinh sống Mỹ ngay lập tức bây giờ, đó chính là những hợp tác ký kết làng mạc công nhân”, Wolff dìm xét.

Dù Wolff sẽ đứng vị trí số 1 vấn đề hình thành các hợp tác ký kết xã – một chuyển động new tất cả tính dân công ty triệt để đối với cấu trúc kinh doanh bốn phiên bản chủ nghĩa từ bên trên xuống trong không ít năm vừa qua, thiết yếu phần nhiều sự khiếu nại cách đây không lâu như cuộc rủi ro khủng hoảng 2008 và câu hỏi cầm quyền của Donald Trump, nhân trang bị thay mặt cho nhà nghĩa bốn phiên bản mục ruỗng, mới là phần nhiều sự kiện phạt cồn một phong trào kháng nhà nghĩa tư phiên bản tính chất làm việc Mỹ.

“Người Mỹ sẽ ngày càng nắm rõ hơn rằng chúng ta đang sinh sống và làm việc trong một hệ thống tài chính ko Ship hàng mang đến họ, và cũng không Giao hàng mang đến đầy đủ đứa tthấp của mình. Ý thức về câu hỏi chi phí lương cấp thiết theo kịp các tầm giá tổn định ngày càng tăng vào cuộc sống vẫn khiến cho các vắt hệ ttốt rộng tỉnh ngộ về tài năng của nhà nghĩa bốn phiên bản trong việc hỗ trợ kế sinch nnhì mang lại họ”, Wolff đánh giá. Và với việc chênh lệch tỉ trọng thu nhập thân CEO và nhân viên có lúc lên tới 800:1, hoàn toàn có thể hiểu được sự quan tâm của công bọn chúng đang đưa sang một quy mô lao đụng với quyền sở hữu được chia sẻ, Việc ra đưa ra quyết định dựa vào sự đồng thuận, tiền lương được dân chủ hóa.

Phải xác định như Wolff sẽ đồng ý là, một sự bùng phát nhỏ về con số bắt tay hợp tác xóm người công nhân sinh sống Mỹ (cùng với tỉ trọng lớn mạnh trong nhiều năm tiếp tục Tính từ lúc 2010 luôn luôn là hai con số) vẫn chuyển toàn bô hợp tác và ký kết làng nhiều loại này lên tới 350 với số công nhân tđắm say gia là 5.000 người. Con số trên Chưa hẳn là một cuộc biện pháp mạng bự, tuy vậy hoàn toàn có thể là phần đông thông lệ về việc sửa chữa chủ nghĩa tư bạn dạng trong lịch sử, điều từng khiến cho bọn họ mong muốn công ty nghĩa tư bạn dạng đã chấm dứt trong những biến động mập cùng tuyệt vời.

Điều đó lại có nghĩa rằng bọn họ vẫn tra cứu kiếm không đúng vị trí. “Tôi không muốn phần đa bạn suy nghĩ mang lại Nga và Trung Quốc”, Wolff nói. Theo ông, khi theo đuổi sự thay thế sửa chữa, những nước này sẽ bỏ lỡ bài toán dịch rời từ bỏ phạm vi siêu nhỏ dại, cố vào đó lại bắt đầu bởi phần lớn cải cách bên trên diện rộng lớn nghỉ ngơi cấp công ty nước với vứt rơi dân chúng của họ khi trở ngại.

Tgiỏi bởi vậy, điều lành mạnh và tích cực là chú ý vào sự di chuyển thanh lịch nhà nghĩa bốn bản và hiểu rõ rằng thiết yếu phần đông sự dịch chuyển cùng làn sóng bé dại hơn trong biện pháp tiến hành số đông sản phẩm công nghệ bắt đầu là dấu hiệu mang đến hồ hết thay đổi thiệt sự.

Trước Lúc công ty nghĩa tứ phiên bản trỗi mới lớn châu Âu sống bên dưới chính sách phong con kiến, một khối hệ thống khác hoàn toàn cơ bản nhưng mà trong những số đó cả lao cồn lẫn khu đất đai số đông ko được giao thương, cùng những người dân bầy tớ dân cày gắn cùng với chúa khu đất phong loài kiến như lá cờ buộc chặt trên cột cờ. Sự vô nhân đạo của chế độ phong loài kiến không giống cùng với nhà nghĩa tứ bản: Công nhân vào nhà nghĩa tứ bản quan trọng tkhô hanh toán thù tiền mướn công ty cùng những phầm mềm quan trọng chỉ bằng cách thao tác cùng tìm chi phí, còn tín đồ quân lính dưới chính sách phong kiến nhờ vào vào những chúa khu đất để có kế sinc nnhị, kế hoạch trình và một mảnh đất nền đến bọn họ lao động. Sự ổn định của mình phụ thuộc vào sự hào pđợi hoặc thiếu thốn đủ đường của lãnh chúa.

Xem thêm: Sống Khổ Ở Chung Cư The Pride Hà Đông Ở Đâu, Bán Căn Hộ Chung Cư The Pride, Quận Hà Đông

Cũng có lúc, các quân lính bị bóp nghẹt, Wolff nói. Có thể là thời hạn một tín đồ nô lệ được phnghiền thao tác bên trên đất của bản thân mình cha ngày hàng tuần bị cắt sút còn hai ngày hàng tuần, cùng thời hạn sót lại phải thao tác mang lại lãnh chúa, trang bị lộn để nuôi sinh sống gia đình. Những quân lính này sẽ quăng quật trốn. Họ bỏ vô những khu rừng xung quanh thái ấp của lãnh chúa, khu vực bọn họ gặp gỡ những người vứt trốn khác. Nhóm tín đồ bỏ trốn này, những người dân cắt đứt dục tình với hệ thống phong con kiến, vẫn thiết lập xã mạc của riêng biệt họ, được Hotline là những cchồng. Không cần lãnh chúa thống trị, những cựu bầy tớ từ bỏ áp dụng đất với nguồn lực của bản thân mình. Những người lao hễ trường đoản cú vì vậy vẫn thiết lập một khối hệ thống tiếp tế cùng thương thơm mại trong các cchồng mà lại cuối cùng vẫn tiến trở thành chủ nghĩa tư bản tân tiến.

“Hình ảnh của sự việc dịch rời tự chính sách phong con kiến thanh lịch công ty nghĩa tứ bạn dạng chính là cuộc Cách mạng Pháp. Nhưng đó không hẳn là toàn thể mẩu truyện. Sự di chuyển thật sự lờ lững rộng những, không có biến đổi mập, cùng được kiếm tìm thấy làm việc những người quân lính sẽ quăng quật trốn cùng cấu hình thiết lập một chiếc nào đấy mới”, Wolff nói tiếp.

Tại Mỹ, các doanh nghiệp lớn đang đưa quý phái những mô hình đại lý hiệp tác, biểu tượng tương tự như cùng với phần nhiều bầy tớ bỏ trốn kia về phương diện tính năng. Những năm cách đây không lâu, khoảng chừng 10 đô thị sinh sống Mỹ đang giới thiệu đông đảo sáng kiến nhằm mục tiêu cung cấp cho sự trở nên tân tiến của không ít hợp tác và ký kết xóm công nhân, mô hình đặc trưng có lợi trong việc tạo thành các bước cùng sự định hình lương sống rất nhiều tỉnh thành cạnh bên có thu nhập trung bình. Bởi bởi vì công nhân tất cả nhiệm vụ giúp sức chính bản thân với bạn khác, ráng bởi hỗ trợ cho CEO cùng ban chủ tịch, quy mô này vun ra rất nhiều con phố bóc tách ngoài kết cấu tứ bản và ở một số phương diện tất cả sự tiến bộ giống với cùng 1 hệ thống dân nhà thật sự nhiều hơn nữa.

“Đây là mở đầu cho việc xong xuôi của chủ nghĩa bốn bạn dạng. Những thử nghiệm, Theo phong cách mà bọn họ nên gọi chúng vào thời đặc điểm đó, tất cả thay đổi thành một sự gửi hóa buôn bản hội lớn lao hay không thì tôi trù trừ. Nhưng tôi biết rằng, phần đa sự đưa hóa làng mạc hội to đùng đã không khi nào xảy ra nhưng không có giai đoạn này. Giai đoạn này có thể không tạo ra sự điều gì, nhưng lại sự chuyển đổi sẽ không diễn ra nhưng mà không tồn tại nó”, Wolff nói.

Những sự dịch rời tinh tế thoát ra khỏi chủ nghĩa bốn bản không những được thấy rõ qua sự trở nên tân tiến của tương đối nhiều bắt tay hợp tác làng mạc. Năm ngoái, Wolff đã có được mời tyêu thích gia cuộc gặp gỡ gỡ các CEO của các chủ thể tài thiết yếu Khủng, những người mà Wolff thấy là sẽ sẵn sàng cho việc thoái vị của chính mình. khi những CEO liên tục gồm thu nhập thừa trội một phương pháp không cân xứng với các nhân viên cấp dưới của bản thân, lời lôi kéo kết thúc khối hệ thống đó đã đầy đủ phệ tới cả có lẽ bọn họ không hề sự lựa chọn làm sao khác kế bên bài toán cần lưu lại tâm đến. Một động tác nặng nề tin là một số CEO đang phân loại chi phí thưởng trọn của chính bản thân mình cho các nhân viên.

“Sự phát triển quy mô hợp tác ký kết làng và đổi khác vào dìm thức mà tôi vẫn chứng kiến làm việc các công sở và những sinh viên của tớ là nhì bề ngoài gửi hóa cơ mà giờ đây sẽ ban đầu ra mắt trên trái đất. Và tôi hy vọng bảo rằng, đó là một mong muốn rộng là bất kể vật gì khác, cùng sẽ quá trễ để ngăn cản chúng. Cái đẹp mắt chân thực của việc này là không có gì tạo nên nguyên nhiên liệu mang lại phong trào giỏi hơn là số đông vấn đề của chủ yếu chủ nghĩa tứ bạn dạng, cùng đều sự ko thoải mái và dễ chịu, bất mãn, sợ hãi nhưng nó tạo ra”, Wolff nói.

Dĩ nhiên, số đông chuyển biến sâu sắc với một ít sự nngơi nghỉ hoa của những quy mô lao động dân nhà là cảm thấy không được nhằm thiết lập một khối hệ thống tài chính mới. Tất cả đa số sự trở nên tân tiến này đang ra mắt phía bên ngoài hệ thống thiết yếu trị: trong White House với Quốc Hội, sự hiện hữu của những doanh nghiệp lớn tư bản công ty nghĩa phệ vẫn liên tiếp cải cách và phát triển trẻ khỏe rộng khi nào không còn. Nhưng thực tiễn là các tổ chức chính quyền địa pmùi hương như tổ chức chính quyền thị thành New York cùng Austin sẽ vạc cồn những công tác “lồng ấp” giành cho những hợp tác buôn bản công nhân, điều ấy chỉ ra rằng bọn chúng vẫn tương thích với khối hệ thống chủ yếu trị bây giờ.

Xem thêm: Sự Khác Biệt Giữa Mariadb Là Gì, Mariadb Là Gì

Thứ rất có thể chuyển dịch những hợp tác và ký kết xã thành một trào lưu là tư tưởng thiết yếu trị thống nhất mạnh mẽ làm cho gốc rễ cho từng sự phát triển mới, nhưng mà từng bước đi của nó là 1 trong những bước bay ly khỏi nhà nghĩa tứ bạn dạng. Sẽ không đủ đến toàn bộ đa số bắt tay hợp tác làng này dân công ty hóa trong sự cô lập, hay không đầy đủ mang đến phần lớn cuộc hội thoại về những thua cuộc của công ty nghĩa bốn bản xẩy ra vào sự cách trở cùng với bên phía ngoài. Nếu một hệ thống sửa chữa thay thế chủ nghĩa bốn phiên bản sẽ mở rộng đồ sộ hơn bao giờ không còn, nó rất cần được làm cho điều ấy bên trên toàn quốc gia, với sự cung cấp bao gồm trị sinh sống cấp liên bang. Trong lúc ấy, các hợp tác và ký kết thôn người công nhân cùng với bản chất dân công ty sẽ định hướng mang lại mức độ thu hút của chúng tốt nhất là vào từ bây giờ, những hợp tác ký kết xóm kia rất có thể được biến hóa thành đa số không giống nhau của một khối hệ thống kinh tế tài chính chiếm phần ưu rứa.

Liệu hệ thống kinh tế mới gồm giống hệt như vấn đề mời những người dân dìm bảo hiểm Medicare và Medicaid vào ban ngành hành pháp quyết định sau này của vấn đề chăm sóc sức mạnh sinh hoạt non sông này? Liệu nó hoàn toàn có thể gửi thiếu nữ tđắm say gia vào các các bước pháp luật ra quyết định những nguồn lực có sẵn mà họ hoàn toàn có thể tiếp cận nhằm chăm lo sức mạnh của họ? Một mẫu gì đấy hệt như một slàm việc cải cách và phát triển city và nhà ở được hợp tác ký kết làng mạc hóa, đưa tất cả những người dân nhưng mà nó Ship hàng vào các bước ra quyết định cách thức rất tốt để làm như thế?

Hay, bài toán phát triển hệ thống công lý không nhờ vào vào bài toán đào thải nhỏ bạn khỏi nền kinh tế xác định bằng phương pháp quăng quật tầy một loạt cơ mà dìm rất mạnh tay vào bài toán tuyển chọn dụng hợp tác ký kết và giảng dạy quá trình ở hai thời điểm tái hòa nhập và trước khi bắt giam? Kimberly Westcott, trợ lý support của Community Service Society, tổ chức triển khai chống đói nghèo gồm lịch sử vẻ vang 172 năm đặt trụ thường trực Thành Phố New York, đã bắt đầu một chương trình huấn luyện và giảng dạy về quá trình hợp tác xóm trong số bên tội nhân thông qua ý tưởng Democracy at Work. Nếu các hợp tác và ký kết làng có thể xuất hiện phía bên trong những nhà tù nhân cùng có thể chuyển động giống hệt như số đông bắt tay hợp tác xã ở phía bên ngoài, liệu các bức tường có cần thiết nữa không?


Chuyên mục: Hỏi Đáp