Chuyên viên c&b là gì

*
Những kín đáo của vị trí chuyên viên C&B

Chuyên viên C&B trong chống nhân sự ngày càng khẳng định được tầm quan trọng đối với một công ty bởi: chi phí lương là yếu tố ra quyết định gắn trực tiếp người lao đụng với công ty. Khi thao tác làm việc tại địa chỉ này, các bạn sẽ nắm được những công tác tổ chức triển khai biên chế (tăng giảm nhân sự, biến động nhân sự, cơ cấu tổ chức nhân sự, vừa lòng đồng lao động), các chế độ về lương bạn thực hiện cũng ảnh hưởng trực kế tiếp năng suất có tác dụng việc, chất lượng công việc, sự bất biến nhân sự và giữ chân anh tài của doanh nghiệp.

Bạn đang xem: Chuyên viên c&b là gì

1. C&B là gì? nhân viên C&B đảm nhận công tác gì?

Cấu trúc cơ bạn dạng của một phòng nhân sự bao gồm:1. Tuyển dụng (R: Recruitment)2. Đào chế tạo và cải tiến và phát triển (T&D: Training và Development)3. Chế độ, lương và an sinh (C&B: Compensation & Benefit)

Theo đó, chuyên viên C&B sẽ phụ trách phụ trách và thống trị mảng tiền lương và các cơ chế chính sách an sinh cho toàn cục nhân viên trong công ty, bao hàm lương cố định theo hòa hợp đồng, các khoản phụ cung cấp - trợ cấp, bảo đảm và nhiều chính sách khác. Tùy ở trong vào cơ chế và giải pháp của từng công ty mà những nhân viên C&B sẽ vận dụng tính toán để đưa ra thang đo tương xứng nhất, bảo đảm an toàn tuân thủ luật pháp lao động, “luật” công ty lớn đồng thời bảo vệ quyền lợi đúng theo pháp của nhân viên.

2. Vai trò của phần tử C&B

- Là một bộ phận quan trọng, góp doanh nghiệp đo lường giá trị các bước và quy thay đổi ra quý giá thực tế- Là bộ phận giúp doanh nghiệp đưa ra những cơ chế lương, thưởng, phúc lợi tương xứng , góp phần nâng cấp năng suất, unique công việc, bình ổn nhân sự cùng giữ chân nhân tài.

Xem thêm: Xi Mạ Pvd Là Gì ? Giải Thích Công Nghệ Phủ Lớp Mạ Pvd Đầy Đủ Nhất

3. Các quá trình chuyên viên nhân sự C&B đảm nhiệm

Công việc chính:

- Xây dựng hệ thống cấp bậc trong công ty- Xây dựng thang bảng lương và bí quyết chi trả- Xây dựng cơ chế tiền lương, phúc lợi, khen thưởng- khảo sát mức độ chấp nhận nhân viên.- Thực hiện giải quyết các chính sách cho bạn lao cồn theo luật pháp pháp, bốn vấn, câu trả lời và làm hài hòa và hợp lý mọi xung bỗng giữa công ty lớn với nhân viên

Cụ thể, chuyên viên C&B đã phụ trách:

Kiểm tra, giám sát việc tuân thủ nội quy lao cồn và chấm công mỗi ngày của cục bộ nhân viên.Quản lý và chất vấn các chế độ nghỉ phép, ngủ bù, tăng ca,… của nhân viên và update kịp thời vào khối hệ thống theo đúng nội quy, vẻ ngoài chung.Tính toán và làm giấy tờ thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và các đợt nghỉ lễ tết cho nhân viên. Lập list những nhân viên nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên cấp dưới nếu có.Thực hiện các các bước liên quan tiền đến chế độ bảo hiểm cho những người lao đụng như: hoàn thành xong hồ sơ, giấy tờ thủ tục cho NLĐ tham gia cùng hưởng các chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định – theo dõi, cập nhật các số liệu tăng giảm các khoản bảo đảm theo hình thức và so sánh sự phù hợp của công ty lớn – theo dõi, làm chủ việc thực hiện không thiếu thốn các chủ yếu sách, cơ chế theo khí cụ của công ty.Theo dõi, update và lên danh sách nhân viên cấp dưới khen thưởng, kỷ luật định kỳ theo tháng/ quý/ năm hoặc đột xuất theo quy định.Thường xuyên theo dõi, update các quy định của pháp luật về chế độ chính sách lương nhằm kịp thời ngã sung, sửa thay đổi các cơ chế chính sách của công ty đảm bảo tuân thủ vừa lòng quy định.Lập hồ nước sơ làm thẻ bank cho từng nhân viên, ship hàng cho việc giao dịch trả cùng nhận lương.Phụ trách giữ trữ, sắp xếp, cập nhật, làm chủ và bảo vệ hồ sơ nhân sự, hồ sơ lương cùng một số giấy tờ có tương quan (như làm hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề xuất tăng lương - kỷ giải pháp hạ lương, hồ nước sơ chuyển giao khi thôi việc,…).Đề xuất ý kiến liên quan tới sự việc xây dựng cơ chế lương thưởng; chế độ chính sách phúc lợi; những quy định, quy chế liên quan khácTiếp nhận và lời giải mọi thắc mắc liên quan đến tiền lương với các chế độ chính sách phúc lợi; giải quyết thôi câu hỏi cho nhân viên trong phạm vi quyền hạn.Thực hiện tại các các bước khác theo sự cắt cử của cấp cho trên.
*

4. Trong suốt lộ trình thăng tiến sự nghiệp của nhân viên cấp dưới C&B:

C&B Officer/Staff/ Executive → C&B Specialist/Senior C&B Officer → C&B Supervisor/Team leader → C&B Manager → HR Manager → HR Director

5. Các yêu mong và kỹ năng cần phải có của một chuyên viên C&B?

Kỹ năng tin học văn phòng: Do bạn sẽ làm câu hỏi nhiều với những loại giấy tờ nên vấn đề thành thành thạo Excel, Word, nguồn Point,… là kỹ năng quan trọng không thể thiếu.Kỹ năng giao tiếp: Được biết Nhân sự là nghề “ làm cho dâu trăm họ” nên bất kì mảng làm sao trong ngành Nhân sự phần đa phải khéo léo trong giao tiếp.Kỹ năng up load và phân tích số liệu: bạn sẽ là bạn tính lương các tháng cho toàn bộ nhân viên trong doanh nghiệp nên bạn cần phải có tình yêu thực sự với các con số và có khả năng phân tích tốt.Kỹ năng update và áp dụng pháp luật: không chỉ là thực hiện việc tính lương và phúc lợi , nhân viên C&B còn phải nắm bắt những thay đổi về lao lý để có thể xây dựng cơ chế tiền lương phù hợp và mang lại ích lợi cho đôi bên.Ngoại ngữ: phần lớn các doanh nghiệp đều yêu thương cầu chuyên viên C&B cần phải có trình độ tiếng Anh xuất sắc nên thông thuộc Tiếng Anh sẽ giúp bạn dễ thăng tiến hơn.Khả năng nuốm bắt, tổng hợp cùng tổ chức quá trình tốt.Ngoài ra, một nhân viên C&B cần có các đức tính như thể tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực, kiên nhẫn và trí nhớ tốt để ship hàng công việc. Trong đó, kỹ năng cập nhật và áp dụng điều khoản là kĩ năng vô thuộc quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội phát triển trong sự nghiệp của nhân viên C&B. Bởi không chỉ là thực hiện việc tính lương cùng phúc lợi, nhân viên C&B còn phải là người update sớm duy nhất những chuyển đổi về chi phí lương, lao rượu cồn để kịp thời hỗ trợ, tham mưu cho chủ doanh nghiệp những cơ chế tiền lương phù hợp và mang lại sự thỏa mãn về ích lợi cao nhất, công bằng nhất cho toàn bộ cơ thể lao rượu cồn và doanh nghiệp.

Trong một công ty, đôi lúc vị trí C&B hoàn toàn có thể kiêm thêm hầu hết các nhiệm vụ của Nhân sự nhưng các vị trí không giống thì khó thay thế được. Ví dụ: nếu như bạn thuộc vị trí tuyển dụng thì các bạn sẽ không thể kiêm được tiền lương. Do vậy, mức lương của nhân viên C&B hiện giờ đang cao hơn các vị trí khác thuộc phòng nhân sự và đa số nhân sự thao tác tại địa chỉ này cũng khá có tiếng nói trong doanh nghiệp. 

Tham khảo: Khóa học tập C&B - Lê Ánh HR

Nếu bạn cần trang bị thêm các kiến thức về nhiệm vụ hành chủ yếu nhân sự, chúng ta có thể đọc thêm các Khóa học tập chính nhân sự tại trung trung ương Lê Ánh Hr. Khóa đào tạo và huấn luyện này để giúp đỡ bạn thành thục các kĩ năng của một nhân viên cấp dưới hành chính nhân sự tổng hợp, được đào tạo và huấn luyện bởi các chuyên gia có rộng 10 năm ghê nghiệm thực tế trong nghành nghề nhân sự.